〒171-0014 東京都豊島区池袋2-67-1 CityHouseNOVA305
受付時間 | 平日 9:00~18:00 |
---|
職場でくすぶっている人事労務問題を、いまいちどうしてよいかわからず、そのままにしておいた。他の仕事が忙しいから対応できなかった。このような話を後からよく耳にします。しかし、その行為が、その後の会社にとって大きな痛手となる人事労務トラブルを引き起こしてしまうのです。
人事労務トラブルのほとんどは、人事労務管理の知識をもって事前に予防・早期に対処していれば、大事にならずに済んだと考えられます。
会社経営を揺るがすような事態や大きな損失が発生する前に、人事労務管理の知識や人事労務管理の実践を、専門家である社会保険労務士へお任せください。
社員を雇用している以上、就業規則はもっとも身近で重要な人事労務管理の基準となるといっても過言ではありません。したがって、就業規則は存在しているだけでは意味はなく、内容を十分に理解している事が求められることになります。
会社が就業規則を作成するのは、労働基準法で作成する義務があるからではなく、会社と社員にとって重要な意義があるからこそ作成する必要があるのではないでしょうか。
会社サイドからみた就業規則の存在
社員サイドからみた就業規則の存在
人事労務トラブルが起こった時に、就業規則の内容が知らなかったではすまされません。
これからの人事労務管理においては、就業規則に強い関心を持つと同時に、就業規則の運用をしっかり進めていく必要があります。
お電話でのお問合せ・ご相談はこちら 03-5927-9034 受付時間:平日9:00〜18:00 |
受付時間 | 平日 9:00~18:00 |
---|
ご不明点などございましたら、
お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
豊島区、新宿区、港区、渋谷区、文京区、板橋区、台東区、荒川区、足立区 及び東京都23区全域、埼玉県、神奈川県、千葉県