定年をむかえて年金をもらう従業員がいるが、再雇用の労働条件をどのように決めたらよいかわからない・・・

このような経験をしたことはありませんか?

年金問題は社会的関心も高く、個人の問題から会社も巻き込んだ問題に飛躍しています。

年金問題は雇用の在り方に関わってくるため、会社として対応できる体制を整えておきたいところです。

年金にまつわる問題は幅広く、しかも最新の情報を把握し続けることは限界があるといわざるを得ません。当事務所は、複雑化する年金問題に個人と会社の目線で対応させていただきます。

会社の年金の対応項目

  • 定年を迎えて年金をもらう従業員がいるが、再雇用の労働条件をどう決めたらよいかわからない
  • 従業員から「ねんきん定期便」の見方について質問をされたが、いまいちわからない
  • 従業員より「あと何年、勤務したら年金がもらえるのか」と尋ねられた
  • 従業員に不幸があり、家族から遺族年金について問い合わせたあった  ・・・・・ etc

法改正が頻繁に行われる

  年金は法律や制度が頻繁に変わり、色々と専門用語も多く、ハッキリ言って複雑です。

  また、給与・家族構成・職歴・給与などにより、一人ひとり異なった内容となっています。

  年金相談にあたっては、多くの個人情報を提供していただきますが、当事務所では守秘義務と

  個人情報保護は徹底しております。

このようなお悩みに一度でも触れたことがありましたら、ご相談ください。

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