• ダラダラ残業に悩まされてませんか?
  • 割増賃金(残業代)の計算方法に不安はありませんか?
  • 現在の就業規則が足枷になっていませんか?
  • 社員の(貴社にとっての)問題行動を具体的に定めてますか?
  • 会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は? ・・・etc

近年、会社におけるコンプライアンス(法令順守)とリスクマネジメントが重要視されるようになりましたが、その役割を担うのが就業規則です。

就業規則とは、労働時間や賃金等の労働条件や社員が守るべき社内ルールを文書化したものです。

労働トラブルが起きたとき、労働基準監督署裁判、そして個人加入労働組合との団体交渉において、

多くの場合『就業規則にどのように定められているか』が問われています。

激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則ですが、一度作成したからといって安心というものではありません。

度重なる法改正により、就業規則はすぐに賞味期限が来てしまいます。

定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

就業規則の作成・変更

社員代表の意見聴取

所轄労働基準監督署への届出

社員への周知

当事務所では、就業規則の作成・変更でお困りのお客さまへ

   就業規則診断無料サービスを展開しております。

   ぜひ、ご活用くださいませ。

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