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近年、会社におけるコンプライアンス(法令順守)とリスクマネジメントが重要視されるようになりましたが、その役割を担うのが就業規則です。
就業規則とは、労働時間や賃金等の労働条件や社員が守るべき社内ルールを文書化したものです。
労働トラブルが起きたとき、労働基準監督署や裁判、そして個人加入労働組合との団体交渉において、
多くの場合『就業規則にどのように定められているか』が問われています。
激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則ですが、一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに賞味期限が来てしまいます。
定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。
当事務所では、就業規則の作成・変更でお困りのお客さまへ
就業規則診断無料サービスを展開しております。
ぜひ、ご活用くださいませ。
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