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激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則ですが、一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに賞味期限が来てしまいます。
定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。
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